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2024

三元铝材人权尽职调查报告

根据公司人权方针政策，特别是按照国际认可的人权标准，本着“尊重人权、成就员工、诚信高效、客户至上”的方针，遵照公司“人权尽职调查”机制掌握对人权的负面影响及风险，对公司的人权状况进行全面、系统的调查，以识别、预防、减轻和补救可能对人权产生的负面影响及风险。

我们认识到尊重人员是企业应履行的重要社会责任，在所有经营活动中遵循联合国对所有的基于人权作出规定的《国际人权公约》，按照《联合国商业与人权指导原则》的要求开展商业活动，我们遵守法律法规。特别是成为 ASI 会员以后，遵守 ASI 对人权方面的各项约定。

邹平新三元铝材有限公司、山东龙口三元铝材有限公司所有在职人员、性别歧视与女工管理及妇女权益、铝材供应商、废铝回收商、客户、周边社区/园区、原住民以及其他主要利益相关方。

周边社区走访、钉钉调查问卷、调查表、现场审核等，以全面收集和分析与公司人权状况相关的信息。

调查内容
1. 是否存在违反联合国关于商业与人权的相关规定的行为；
2. 是否存在不尊重人权的行为；
3. 是否存在违反ASI要求的人权问题；
4. 如果存在对人权的不利影响，是否通过合法的程序或合作进行补救。
调查过程及结果
1. 调查过程描述

在调查过程中，我们与公司内部员工进行了深入的访谈，开展了钉钉问卷调查，查阅了相关的文件和记录，并对公司的实际工作场所进行了实地考察。重点关注了公司是否遵守了劳动法规、是否保障了员工的合法权益、是否存在性别歧视和女工权益受损等问题。

通过供应商问卷调查及现场审核的方式，对铝材供应商进行了人权方面的调查；通过对园区的走访交谈，对社区/园区进行了调查；并查询了意见箱、投诉电话、邮箱的相关信息，判断是否有违反人权的情况发生。

山东龙口三元铝材公司计划新扩建一条卷涂生产线，对环境的影响通过《环境评估报告》进行政府审批；因扩建项目在原有的厂房中进行，不涉及对原住民的影响。对社会、文化的影响没有变更，参照上面内容的评估。对员工性别无影响。

在调查过程中，我们发现了一些潜在的人权风险点，如员工培训计划不足、部分劳动保护措施有待加强等。针对这些问题，公司已制定了相应的补救措施，包括加强员工培训计划、完善劳动保护措施等，以确保公司的人权状况符合国际标准和法律法规的要求。

本次人权尽职调查结果表明，公司在尊重人权方面取得了显著的成效，但仍存在一些潜在的风险点。为进一步提升公司的人权状况，我们提出以下建议：

1. 加强对员工的培训和教育，提高员工对人权的认识和尊重程度；

2. 进一步完善劳动保护措施，确保员工的身体健康和生命安全；

3. 加强对供应商和服务商的监管和尽职调查，确保其遵守相关的劳动法规和人权标准；

4. 持续关注并回应利益相关方的关切和诉求，共同推动人权事业的发展。

通过本次人权尽职调查，我们深刻认识到尊重人权对企业可持续发展的重要性。未来，我们将继续致力于提升公司的人权状况，为构建更加和谐、公正的社会环境贡献力量。

三元铝材有限公司

2024年7月5日